Enquêtes spécialisées en entreprise : Harcèlement, Discrimination, Risques psychosociaux, violences

Nous assistons depuis quelques années au développement des alertes au sein des organisations de travail, pour tous types de phénomènes : harcèlement moral ou sexuel, discriminations, comportements non-éthiques, … Cette tendance de fond, aux causes multiples, peut être difficile à appréhender pour les acteurs impliqués, et d'autant plus pour une direction souvent éloignée du quotidien des équipes.

Face à cette complexité, il est crucial d’écouter et de sécuriser les parties prenantes pour comprendre la situation et apporter une réponse adaptée. Les enquêtes spécialisées sont le moyen le plus efficace et adaptée pour permettre à l'employeur de remplir son obligation de sécurité et de prévention des risques professionnels, et ce, dans une optique triple :

1. Établir la vérité des faits du dossier
2. Aider à la qualification des comportements constatés
3. Identifier les pistes solutions adaptées à la situation

Thali Enquêtes & Médiation garantit des enquêtes spécialisées dans le cadre de dispositifs ad hoc, respectant la sécurité juridique, l’écoute, la confidentialité, l’objectivité, et l’impartialité. D’autres formules d’intervention peuvent également être proposées, afin de garantir, en fonction des contextes professionnels et des besoins identifiés :

• un cadre d’écoute adapté au mal-être des salariés,
• une évaluation globale et une amélioration des logiques de QVCT,
• le retour à une forme de qualité relationnelle à travers la médiation